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On n’évalue pas le travail, on juge des personnes !

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Un suicide sur le lieu de travail dit toujours quelque chose de plus que la simple fragilité individuelle.

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Un nouveau challenge… :

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 Comment prévenir le stress et le suicide sur le lieu de travail… ?

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En arrêtant de pratiquer une dénégation constante entre leur lien avec le travail et surtout avec le climat social dans lequel exercent ces milliers de salariés hautement qualifiés.

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Pour le syndicat CGT, « les manifestations du mal être au travail sont multiples : crises de larmes suite aux entretiens annuels, objectifs toujours plus grands, troubles du sommeil, dépressions, prise de calmants.

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Le management par le stress est devenu un mode de management naturel.

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 Un salarié qui n’atteint pas ses objectifs est un salarié non performant.

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Un salarié non performant est un «mauvais ».

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Les « bons » doivent être récompensés et les « mauvais » sanctionnés.

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Ses abus de management et la pression qu’ils produisent sur l’ensemble des salariés, fragilisent les repères sociaux de l’entreprise, les solidarités, le dialogue.

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 Ceci tend à générer de l’isolement, de la solitude, de la peur, du désespoir.

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On n’évalue pas le travail, on juge des personnes

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Les salariés sont mis sous pression.

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 Il ne s’agit pas seulement de charge de travail, mais aussi de « charge mentale ».

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Notre société Sanef ne fait pas exception à la règle !

N’hésitez pas à en parler et à nous contacter pour en parler !

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One Response to “C ) Le stress au travail !”


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