Malgré que le syndicat Cgt soit contre le fait de placer ses congés sur un compte pour pouvoir les prendre plus tard et de ce fait, ne pas bénéficier et utiliser ces congés et autres jours de repos pour se reposer, nous allons quand même ici, vous informer des nouvelles règles concernant le nouveau compte épargne temps !!

Pour tout savoir sur le CET, cliquez sur les liens ci-dessous !

Synthèse

Le principe du compte épargne temps (CET) : permettre au salarié d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises ou des sommes qu’il y a affectées. Mis en place par convention ou accord collectif, le CET est alimenté par des jours de congés ou des sommes diverses. Le salarié peut l’utiliser soit pour percevoir une rémunération pendant des périodes d’inactivité, soit pour bénéficier d’une rémunération immédiate ou différée. Des dispositions spécifiques sont prévues en cas de rupture du contrat de travail.
Le compte épargne temps est mis en place par accord collectif, conclu, en priorité, au niveau de l’entreprise.

A savoir

Le régime du compte épargne-temps présenté ici est celui issu de la loi n° 2008-789 du 20 août 2008 citée en référence.

Sommaire

 

 

 

 

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One Response to “7 ) Le Compte Epargne Temps !”


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