2 ) Le Droit Individuel à la Formation (DIF):

Le DIF est un dispositif phare  conclu par les partenaires sociaux et repris par deux lois de  mai 2004 et d’Octobre 2009. Il institue un capital individuel d’ heures, déterminant des droits à formation dont le salarié peut disposer à son initiative, mais avec l’accord de son employeur. En cas de désaccord prolongé, le texte de loi définit une procédure permettant au salarié de demander au Fongécif d’intervenir. En cas de départ de l’entreprise ouvrant droit à indemnisation par les Assedic, le DIF est « portable » au Pôle Emploi ou chez le nouvel employeur pendant 2 ans. 

Tous les salariés en CDI du secteur privé, disposant d’une ancienneté d’au moins un an dans leur entreprise, bénéficient chaque année d’un Droit Individuel à la Formation d’une durée de vingt heures.

Depuis une loi de Mars 2006, la période d’absence du salarié pour un congé maternité, d’adoption, de présence parentale ou pour un congé parental d’éducation est intégralement pris en compte.

Des accords de branche peuvent prévoir des durées supérieures. Chaque année le salarié en CDI à temps complet acquiert donc 20 heures de DIF, qu’il peut cumuler jusqu’à 120 heures. Au-delà, s’il n’utilise pas tout ou partie de ce capital acquis, celui-ci restera plafonné à 120 heures. Chaque année l’employeur doit communiquer les droits acquis au titre du DIF.

Selon les accords professionnels, le point de départ de l’utilisation des premiers droits acquis (en général 20 heures) se situe au 1/1/2005 ou au 4/5/2005. Il sera donc opportun de commencer à « consommer » ses heures au plus tard en 2010 pour éviter de perdre de nouveaux droits. 

Pour les salariés en CDD, l’ouverture des droits se fait après le 4° mois de contrat. Dans certaines régions(Ile de France notamment), le financement de la formation choisie par le salarié est assuré par le Fongecif sur demande conjointe du salarié et de l’employeur s’il est lui même cotisant au Fongecif (à hauteur de 30€/heure de formation ). 

La mise en oeuvre

Si le salarié a l’initiative de la demande (une lettre en A/R est préférable ) : exemple :

Mademoiselle Sophie MONOD
74, Cours de Vincennes
75012 PARIS

 Société DUPONT
Madame Claire DURAND
Directrice des Ressources Humaines
8, allée des Tilleuls

Paris, le 17 Novembre 2005 
Lettre Recommandée avec Accusé de Réception
Objet : Ma demande de formation dans le cadre du DIF (Droit Individuel à la Formation)

Madame,

Je souhaite utiliser mon capital d’heures, disponible au titre du DIF, pour suivre la formation dont les caractéristiques figurent ci-dessous : 

 _« Savoir s’exprimer en Public »

_Du Lundi 22 Mai  au Mercredi 24 Mai 2006.

 _Pour une durée totale de 20 heures.

_Auprès de l’organisme FORMEDIA, 14, rue des pâtures, 75015 PARIS

_Coût pédagogique : 950 € h.t.

L’Organisme, déjà contacté par mes soins, se tient à votre disposition pour vous faire parvenir la convention de stage.

Je joins à la présente le programme détaillée de cette formation.

Dans l’attente de votre réponse, je vous prie de croire, Madame DURAND, à l’expression de me salutations les meilleures.

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 Il doit cependant obtenir l’accord de l’entreprise. Le choix de l’action de formation est arrêté en commun, et celle-ci se déroule, par défaut, en dehors du temps de travail. Dans ce cas le salarié perçoit en complément de sa rémunération, une allocation formation représentant 50% de son salaire habituel. Des accords de branche peuvent ‘’encadrer » les actions prioritaires au titre du DIF ou prévoir un déroulement de l’action pendant le temps de travail. En cas de désaccord persistant pendant deux années, le salarié peut demander la prise en charge de son DIF par le FONGECIF ou l’OPACIF.

Lorsqu’il y a départ de l’entreprise, le bénéfice du DIF peut être demandé pendant le préavis. Il peut alors s’effectuer durant le temps de travail du préavis réalisé. Dans le cas contraire, la mention des heures non soldées figure sur le certificat de travail, ainsi que les coordonnées de l’Organisme compétent pour le financement.

Les actions éligibles au titre du DIF sont non seulement les stages ‘’classiques », mais également les bilans de compétences et les actions de Validation des Acquis de l’Expérience – VAE.