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Une étude publiée par l’ANDRH montre que 81 % des 213 DRH interrogés considèrent que les accords de compétitivité-emploi ne sont pas « pertinents ».

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49 % d’entre eux considèrent même ces accords comme « improductifs ».

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Les DRH préfèreraient des mesures de baisses de charges sociales aux accords compétitivité-emploi.

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Voulus par Nicolas Sarkozy, ces accords compétitivité-emploi permettraient à une entreprise en difficulté de moduler à la baisse le temps de travail et les salaires.

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En fait, les DRH connaissent la difficulté de baisser les salaires et savent que le seul moyen pour cela est le chômage partiel.

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Pour Jean-Christophe Sciberras, président de l’ANDRH et DRH France de Rhodia, les DRH trouvent cette mesure intéressante mais savent qu’elle sera compliquée à mettre en œuvre.

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La baisse de charges par le biais de la TVA sociale voulue par Nicolas Sarkozy est bien accueillie par 56 % des DRH, tout comme le « contrat de génération » de François Hollande par 48 % d’entre eux.

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« Dernière Info  » Modulation du temps de travail :

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La loi n° 2012-387 du 22 mars 2012, dite « Loi Warsmann », a créé un article L. 3122-6 dans le Code du travail .

Ainsi, il est désormais possible de mettre en place une modulation des horaires de travail d’un salarié sans que cela ne constitue une modification du contrat de travail.

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Jusqu’à cette loi, demandée par N. Sarkozy, il était nécessaire de recueillir préalablement l’accord du salarié avant de pouvoir modifier ses horaires de travail.

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Cette nouvelle disposition est déjà considérée comme un premier pas vers les accords compétitivité-emploi voulue par l’UMP !

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One Response to “21 ) Les DRH ne sont pas en faveur des accords compétitivité-emploi !!”


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